Méthodologie et paramètres

Source : Urssaf / CESU — taux des cotisations du particulier employeur 2026 — total dérivé des composantes (21,88025 %)

Source : Urssaf / CESU — taux des cotisations du particulier employeur 2026 — total dérivé des composantes, hors santé au travail (44,696 %)

Source : Urssaf / CESU 2026 — 2,70 % du brut, plafonné à 5 € par bulletin, hors total patronal

Source : Plafond mensuel de la Sécurité sociale 2026 — Urssaf / Légifrance — appliqué à la vieillesse plafonnée, retraite complémentaire T1 et CEG T1

Source : Urssaf — régime local Alsace-Moselle : +1,30 % salarial (uniquement si coché)

Source : Coefficient dérivé de simulation (scénario standard, cotisations salariales 21,88 %) — non légal ; ne couvre pas automatiquement Alsace-Moselle, plafonds ou cas particuliers

Source : Majoration de congés payés de 10 % appliquée au salaire net lorsque les CP ne sont pas inclus

Source : Urssaf / CESU 2026 — 2,00 € par heure travaillée (métropole)

Source : Urssaf / CESU 2026 — 3,70 € par heure (Guadeloupe, Guyane, Martinique)

Source : Urssaf / CESU 2026 — 4,20 € par heure (La Réunion)

Source : Exonération calculée sur une rémunération limitée à 65 × SMIC horaire de l'année, puis montant exonéré plafonné (231,31 € hors CP / 254,44 € CP inclus à compter de juillet 2026). Non cumulable avec la déduction forfaitaire. — 80 ans ou plus (employeur, ou conjoint de 80 ans ou plus vivant avec lui — art. L241-10 I-a CSS), selon conditions Urssaf. La situation « 62 ans et plus + tierce personne » relève d'un motif distinct. — Art. L241-10 I-a CSS — rémunération exonérée limitée à 65 × SMIC horaire 2026 (12,02 €) = 781,30 €/mois ; Urssaf — page « Des aides et des exonérations pour les particuliers employeurs » : à compter de la période déclarative de juillet 2026, exonération plafonnée à 231,31 € par mois et par ménage hors CP / 254,44 € CP inclus, dans la limite d'une rémunération de 65 SMIC horaire

Source : 28,91 % du brut : part de simulation des cotisations patronales de Sécurité sociale exonérables, pas une exonération de toutes les cotisations patronales. Non cumulable avec la déduction forfaitaire. — Bénéficiaires éligibles de l'APA ou de la PCH, selon conditions Urssaf. — Valeur de simulation standard (28,91 % du brut) — Urssaf

Source : Part exonérée à paramétrer à partir de la notification : aucun taux appliqué sans règle documentée. — Dépend de la notification (carte d'invalidité, CMI, pension, etc.). — Urssaf — règle conditionnelle, base et plafond à paramétrer

Source : Exonération potentielle : droit définitif soumis à vérification par le CESU et aux justificatifs. Non cumulable avec la déduction forfaitaire. — Titulaire d'une CMI mention « invalidité » ou d'une ancienne carte d'invalidité au taux d'au moins 80 %, selon conditions Urssaf. — Urssaf — exonération particulier employeur en situation de handicap ; lignes exonérables du barème

Source : Exonération potentielle : droit définitif soumis à vérification par le CESU et aux justificatifs. Non cumulable avec la déduction forfaitaire. — Employeur âgé d'au moins 62 ans ayant besoin d'une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie (justificatif médical Cerfa 11509). — Urssaf — exonération tierce personne ; lignes exonérables du barème

Source : Exonération potentielle : droit définitif soumis à vérification par le CESU et aux justificatifs. Non cumulable avec la déduction forfaitaire. — Bénéficiaire d'une MTP liée à une pension d'invalidité, une rente d'accident du travail ou une pension vieillesse. — Urssaf — exonération bénéficiaires de la MTP ; lignes exonérables du barème

Source : Exonération potentielle : droit définitif soumis à vérification par le CESU et aux justificatifs. Non cumulable avec la déduction forfaitaire. — Enfant à charge de moins de 20 ans bénéficiaire du complément d'AEEH, de la PCH, ou présentant un taux d'invalidité supérieur à 80 %, selon conditions CESU/Urssaf. — Urssaf — exonération parent d'enfant handicapé ; lignes exonérables du barème

Source : Crédit d'impôt services à la personne 50 % — impots.gouv.fr / BOFiP (art. 199 sexdecies CGI)

Source : Article 199 sexdecies du CGI — impots.gouv.fr / BOFiP — plafond général (affichage et projection annuelle uniquement)

20 h travaillées, sans exonération

• Déduction40,00 € / attendu 40,00 € — écart 0,00 €

10 h travaillées + 2 h de CP

• Déduction (CP exclus)20,00 € / attendu 20,00 € — écart 0,00 €

Sans aide, 15 h, CP inclus, 12,50 € net/h (données fictives)

• Salaire brut240,02 € / attendu 240,02 € — écart 0,00 €
• Cotisations salariales52,52 € / attendu 52,52 € — écart 0,00 €
• Cotisations patronales112,28 € / attendu 112,28 € — écart 0,00 €
• Déduction30,00 € / attendu 30,00 € — écart 0,00 €
• Cotisations dues134,79 € / attendu 134,80 € — écart -0,01 €
• Coût total employeur322,29 € / attendu 322,30 € — écart -0,01 €